平均4.0
パパ社員：max 5・min 2
ママ社員：max 4・min 4

5段階評価で聞いたところ、4〜5と回答した社員が多い結果に！
もちろん、業務や立場によっては全員がとれているわけではなさそうですが、比較的メディアドゥは仕事と家庭の両立はしやすいようです🏠👨‍💻

パパ・ママ問わず、家族との役割分担に加え、会社の制度の活用のしやすさ・職場からの理解などもワークライフバランスがとれている理由として挙がりました！

弊社には有給や時間休だけでなく「子の看護休暇」が別途設けられており、今回アンケートを実施したパパママ社員も利用されている方が多いようです！
その他には育休・産休・時短勤務など。
パパ社員が育休を利用する事例もあるんです🙋‍♂️

【産休・育休について】
どれくらいの期間取得されたのか聞いてみました！

【時短勤務について】
時短勤務をされてみての感想を聞いてみました！

社長をはじめとし、子どもを大切にしていただける社風だと思います。例えば子どもの入学に対する会社からのお祝いなども、社員そして家族のことを考えていただけているなと思います。また、フレックスタイムやコロナ対策としてテレワークが導入されており、育児しやすい環境になったと実感しています。

お子さんがいる社員の方が多いので、子どもの体調不良や学年行事でのお休み・早退等にとても理解があり、上司も「家庭優先で！」といつも仰ってくださいます。

子どもの帰宅時間の夕方にはあまりミーティングを入れなかったり、子どものお迎えで中抜けするときなどメンバーにサポートしてもらっています。

休暇を非常に取りやすい雰囲気もあり、助かっています。上長としても、休暇を躊躇なく取れるような雰囲気作りを心がけています。

時差出勤や有休取得はしやすく、事情を説明しなければいけないなどの空気は皆無です。両立への理解度は大変高く、感謝しています。一方、仕事の滞りを家庭の事情のせいにしないなどの責任感やプロ意識は当然求められ、皆さん上手にメリハリをつけて勤務されている印象です。

業務を標準化し、早退・急な休み等があっても問題なく業務が回る環境を整えてもらいました。時短だからといって不遇な扱いを受けたことは一度もありません。

平日はほぼワンオペで11時間保育だったこともあり、帰宅する頃には子どもの腹ペコは最高潮。お腹がすいたと大泣きする中、ご飯を作るのが当時は心苦しかったです。

何故か忙しいときに限って子どもが病気になる…。育休明けの最初の1年は、子どもの病気で有給休暇が足りなくなりました。

部署やポジションによりますが、管理職になって業務が以前よりも増えたので、自身のキャリアと家庭のバランスをどこかで妥協しなくてはいけないのが難しいです。

1番は急なお休みや予定変更でしょうか。直近だと、大切なイベント運営がある日に娘が熱を出してしまい、急遽出社から在宅にしていただきましたが、当日の会場準備・運営・資料の受け取り等を他のメンバーが手伝ってくれ、本当に助かりました。これも理解がある皆さんのおかげです。

子どもが小さいうちは、子どもが機嫌よく過ごせることを最優先にしていました。機嫌が良ければ心置きなく仕事もでき、家事も捗ります。また、業務で何かあった時にチーム内でフォローし合えるように、こまめな共有を心がけています。

自宅でも明示的に仕事スペースを設け、仕事がプライベートに入り込みすぎないようにしています。

バランスです。私の場合は夫婦でメディアドゥに勤めているので、双方のスケジュールを調整して、仕事も家庭も円滑になるようにしています。

パパとママの境界を作らない。できる方が子どものお迎えに行き、お弁当を作り、肩車をして、だっこもする。いつもパパとママの二人で子どもたちを見守っていることを伝えています。

子どもは夫婦二人の子なので、育児も全て標準化。「ママしかできない・ママじゃないとダメ」なことは作らないようにしています。

飲み物を取りに台所に行ったときに洗い物が溜まっていたら洗う。喉が干からびてても先に洗う。洗い物をするために生まれてきたと思って、とにかくすぐ洗う！その10分の家事が、仕事をしやすい環境へと繋がります。

育休から復帰した当初、育児も仕事も頑張るんだと意気込んでいました。でももっと肩の力を抜いてもよかったと今は思います…！子どもが小さいうちは思うように仕事ができなく落ち込むこともあるかもしれませんが、きっと大丈夫です！マルチタスクが得意になります（笑）

メディアドゥには理解がある仲間が揃っています。育児や家事が辛いときは相談して、みんなでフォローしあっていきましょう。

就業ルール・社風をとっても、子どもを育てながら仕事にコミットできる環境です。先輩ママ、パパがたくさんいるので、困ったことがあればどんどん頼ってください。辛いこともありますが、時には手抜きしてゆっくり子育てを楽しみましょう。

産休が明けて時短で戻ってきても、良い意味で仕事内容は変わらず任せてくださり、子どもを産んでからもキャリアアップをして働きたい方にも、メディアドゥは合っていると思います。また、フレックスタイム制度もあるので、朝少し様子をみて保育園に預けたり、自分自身の体調が優れない時などは少し遅く出勤して、無理なく仕事との両立ができる環境だと思います。

ワークライフバランスは今や当たり前の時代ですが、メディアドゥはそのバランスが取りやすいだけでなく「社員の家族はみんな大事」という温かさを根本に感じます。その分しっかりと仕事で返したい、と自然に思えるような環境です。色んなことを試しながら、本人と周囲の皆さんが一番心地よいスタイルを見つけられるように、心から応援しています。(急にとんでもなく楽になる時が来ます！）